了解自己的性格测试_了解自己的性格
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警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”为更深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率，开展性格测试有其合理性。不过，将性格测试作为招聘的门槛和必备条件，明显有失科学性和公平性，涉嫌损害劳动者权益。一方面，性格测试只具有相对性而无绝对性，用其作为判断求职者的性格并不科学。另一方面，以性格测试作为招聘的“..
性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”测试结果的可靠性便大打折扣。在求职压力下，求职者往往会不自觉地调整自己的回答，掩饰自身不符合岗位要求的特质，以迎合企业的期望，增加获得工作机会的可能性。毕竟，当前互联网上已不乏多家知名企业“性格测试”题库及对应的应试技巧。当求职者成了“变色龙”，测验的真实性还有呢？
性格测试竟成了应聘被淘汰的理由?毕业生求职被贴标签调查“多家招聘单位的HR(人力资源管理)面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？”“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。”“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了后面会介绍。
“性格测试被拒” 谨防就业歧视“新马甲”因性格测试被拒”……社交媒体上，常有求职者吐槽此类现象。近年来，MBTI人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力，准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才，将使招聘的公正说完了。
别让“性格测试”断了求职者公平就业路九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入相关内容。分析认为，性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”，帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，提升招聘效率。这不无道理，但也只是一厢情愿，企业与求职者之间本是一种双向选择，一些后面会介绍。
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性格测试不该成为招聘“硬杠杠”了解求职者的心理素质，提高招聘效率，节省招聘成本；另一方面则可能存在其他的功利化因素。这一做法虽能提升企业人力资源工作的量化指数，然而这么做，危害极大。不仅会误伤求职者，还会令企业错失优秀人才。特别是，目前的大多性格测试自身并不全面，也不够科学。人的性格是繁复等我继续说。
性格测试被当成招聘“硬杠杠”,有这个必要吗?有些岗位对入职者的个人性格有要求，比如搞接待或推销的员工需要性格外向，会见机行事；负责调处纠纷的员工就得性格沉稳，懂得协调斡旋；负责档案管理的员工就得细心，等等。因此，用人单位搞性格测试似乎有一定的合理性。然而，个人性格特点可以通过面试来了解，事实上这也是面试的等我继续说。
性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”对测试者的心理特征、性格特点、行为习惯等进行评估和分类。在企业招聘中引入性格测试，初衷是为了更深入地了解求职者的心理素质，从而好了吧！ 这样的测试结果有多少参考价值？【详细】测试终究是测试，仅能反映回答者的短期心理状态，长远来看，人的性格可能因信息获取、工作环境、..
性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子测试工具的普及，许多应聘者都是有备而来，在测试前先做心理建设，抛开自我真实情况，从岗位职责的角度答题，自然能答到面试官心里。尽管量表后面会介绍。 性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了。在激烈紧张的笔试面试环节，好不容易筛出了专业过硬的人才，却被并不准确的性格测试挡在公司大后面会介绍。
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莫让“性格测试”框住求职者和企业采用“性格测试”工具，对企业而言同样如此。它能帮助企业迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，高效速筛选出符合岗位和团队要求的候选还有呢？ 过度依赖单一的“性格测试”，既谈不上科学合理，更属于一种偷懒的招聘做法，不光可能“框”住了求职者，也可能“框”住了企业自己的未来—..
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