劳动合同法36条规定解除劳动合同
揭秘!职场上,解除无固定期限劳动合同的6大情形我们就来揭秘职场上解除无固定期限劳动合同的六大情形，帮助大家了解这些规定，避免不必要的职业风险。情形一：严重违反规章制度“无规矩不成方圆”，这句俗语在职场同样适用。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。..
逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始等我继续说。 根据《劳动合同法》只有“严重违反劳动纪律或者用人单位制度”的情形，企业才能依法辞退员工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于等我继续说。
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恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!劳动者有权利对此予以拒绝。那么用人单位再以不服从管理为由解除劳动合同，应当认定为违法解除劳动合同。员工请假多日照顾病重父亲被公司辞退依照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，对年休假、病假、产假等都有明确的法律规定予以保障。如果职工家中好了吧！
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