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为什么建议应届生要重点关注央国企,而不是公务员应届生为何应优先考虑央国企而非公务员？2024年4月10日，求职上岸913发布了一篇文章，探讨了大学生在就业选择上的一个关键问题：为何应届生应更多关注央国企而非公务员或事业单位。文章指出，尽管进入体制内有多条途径，包括公务员、事业单位、军队文职等，但应届生在考虑就业时是什么。

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2024年互联网大厂校招,5所985被“排除”,门槛把毕业生看笑了或者是公务员或者是事业单位、国企、央企。但凡是有编制的岗位，很多学生都想要报考尝试一些。第三个方向是选择直接就业。其实在那么多的毕业生中，选择直接就业的学生们占大多数。在每年春季招聘的阶段，很多学校也会组织校招，希望学生们都能顺利被录取，未来也能有好的发展还有呢？

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大学毕业10年后,才知道进国企和私企的差距,差的不是一星半点一些大学生选择考公务员、考事业编，进入国企或者机关单位，也有的大学生，觉得上岸太难，选择进入私企工作，发展也很好。那么，同样参加工作说完了。进入国企可能更好一些，所以，大学生在校期间，不要浪费时间，认真刻苦学习才行，做好学习计划，争取进入国企工作。大学生要怎么做，才能更有把说完了。

多省调整应届生身份认定标准,或将取消应届生身份限制宣布在省内事业单位招考中，将不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这一政策调整，对于2024届毕业生来说无疑是一个积极信号。长期以来，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜，以促进高校毕业生就业。然而，这也导致了一些毕业生选择缓就等会说。

国企铁饭碗,机会多待遇好越来越多的人趋向于找一个稳定的工作，除公务员和事业编外，大型国企单位也是人人都向往的“铁饭碗”。每年很多大型国企招人，专科、本科都有对应的岗位，福利待遇都不差，考生可以多了解一些，以便准备考试。1.铁路铁路各局遍布全国，地域跨度差异大，不同地区的薪资待遇也存在差异等我继续说。

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海报时评丨放宽应届生认定标准,营造更加公平就业环境报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度内，无论是否签订就业协议、劳动合同、缴纳社保等，均可按当年高校毕业是什么。尽管目前对应届生认定标准的放宽仅局限在部分省份和一些头部互联网企业，尽管不同省份放宽的标准各有不同，但其给全社会传递出的信号是是什么。

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放宽应届生认定标准让择业更从容而无缘一些招考，无疑是一种遗憾。揆诸现实，一些毕业生为了保住应届生身份，选择缓就业、慢就业，乃至不就业。这种选择，实属无奈，这也说明说完了。公务员、事业单位、国企等向社会投放的岗位数量有限。纾解就业难、缓解就业焦虑，归根结底要靠发展经济，靠激发社会活力。随着制度安排说完了。

在职备考公务员需要注意什么?报考证明在公务员考试中，已就业的须提供人事管理主管部门出具的同意报考证明，需要提供报考同意证明的单位包括国有企业、事业单位和教育机构等，不要隐瞒自己想要考公离开的意图，如果最后拿不到同意报考证明，即使考上了你也无法上班。如果是在私企上班，倒是不用担心这个问题说完了。

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打破求职疾病门槛,体检标准要与时俱进此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中，部分事业单位、国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准。部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状、从未给自己带来过影响的慢性病，如今却成了自己求职就业的拦路虎。7月22日《第一财经》无论是党政部门招录公务员，还是企事后面会介绍。

人社小课堂丨结构化面试、无领导小组讨论环节如何才能脱颖而出记者赵清华实习生邓睿勤通讯员王帅张岩济南报道面试有很多种形式，结构化面试、无领导小组讨论…求职时该如何应对？面试结束后应怎样总结提升？本期的人社小课堂将与求职者们分享面试的多种小技巧。一、结构化面试这类面试形式经常出现在公务员面试、国企事业单位的面等我继续说。

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