啥也不是的人当领导_啥也不是的人脾气都比本事大
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单位里,领导眼中最廉价的员工,不是穿不起名牌的你,也不是端茶倒水的...对于领导而言，衡量一个员工的价值，会有独特的角度。有的员工他们给予高度评价，有的员工则在他们眼中显得非常“廉价”。通常而言，领导眼中最廉价的员工，不是那些穿不起名牌的，也不是那些天天端茶倒水的，而是具备以下5种特质的人，看看你身上有没有。01缺乏核心技能，可以轻易被是什么。
领导,你到底喜欢什么样的员工?考虑领导利益。职场关系，归根结底是一种利益关系。所以，要懂得考虑领导的利益，而不是一味地站在自己的角度看问题。五、具备良好的个人品行。这里说的良好的个人品行，不是说高尚的情操，而是领导喜欢的个人品德。1、大气，不斤斤计较。斤斤计较的人在职场一定走不远，大多时好了吧！
发现一个现象:领导最怕的不是浑身带刺的人,也不是有关系的,而是开了...在职场这个复杂的生态系统中，存在着形形色色的角色：有挑战权威的斗士，有野心勃勃的攀登者，还有那些表面上温和、看似无害的老实人。然而，当这些通常顺从的老实人突然“开窍”，展现出非凡的独立思考和行动力时，他们往往会成为领导者最不愿面对的挑战。为什么领导会对这样的变说完了。
领导最想裁掉的员工,不是"上班永远迟到”的你,也不是"下班后不看...领导听多了，是真的会想“干掉”说这些话的人，要注意！01“我不会。”职场上，有这么一种做事消极的人。领导布置工作时，总是理所当然地说“我不会”，以此来推脱。这种人，总是身处在自己的舒适区，不愿意改变自己。遇到超出认知的事情，本能地就说“不会”，而不是积极去寻找解决问是什么。
被领导边缘化,不是什么坏事既然领导采取边缘化的手段，那就说明他也没有更好的办法，你不要甩他，只干该干的活，其他的一概不理不接，领导能奈你何呢？活干少了，钱还照拿，那岂不是爽歪歪么？! 第三，等待时机这个世界上，有人不喜欢你，也一定会有人喜欢你。不喜欢你的领导，你做再多也没用，当领导把你边缘化的时候等会说。
对领导最狠的反击,不是撕破脸,而是这三招有些人遇到这种领导，就想躺平摆烂了事，反正公司又不是自己的，那么努力干什么？! 要撕破脸很容易，但是很容易留下个刺头的名声，摆烂看似有用，其实对自己很不负责任，忍着吧，又很憋屈。其实对领导最狠的反击，不要撕破脸，可以试试这三招。第一，恶意执行当领导想要搞你，一定会给你设小发猫。
为什么领导会觉得你什么也没干?就这三个原因!你工作很努力，也总能按时完成工作任务，可总是被领导批评，说你什么什么都没干，整天不知道你在忙什么，工作效率极其低下。你肯定觉得很冤，明明你比大部分人都努力，工作上也从没有拖后腿，为什么领导会觉得你啥都没干呢？ 其实，在职场上，你以为的并不是领导以为的，要不然就不会有那还有呢？
走上领导岗位才明白,单位里这些行为有多愚蠢在职场上，大多数人都想着能讨得领导欢心，进而实现升职加薪。这本身没什么不对的，但不是什么讨好领导的事情都可以做，职场上有些行为其实应该坚决克制，否则反而会让领导觉得你很愚蠢。一、别老是想着掏心掏肺地跟领导表忠诚职场不是过家家，你得看清楚谁是真的对你好，谁可能是什么。
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下了班还不走的人,能有什么坏心思,看谁更会演他们也并不是工作量太多需要加班，难道他们不舍得下班吗？ 说实在的，下了班还不走的人，确实没有什么坏心思，他们也并不是真的在加班，他们不想走，不过是在演一场戏而已，心思虽然不坏，却很会算计。第一，表演给领导看大部分人都是到了下班时间，就准时下班，然后赶紧回家或约会，可是后面会介绍。
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领导讨厌你,没什么所谓,三招教你破局!毕竟你又不是人民币，很难得到所有人的喜欢，有的领导喜欢你，也必然有的领导不喜欢你。领导不喜欢你，并不一定会打压你，只要你不碍事，不惹事，他也不会拿你怎么样。可是一旦领导讨厌你了，情况就不一样了，他一定会想方设法把你逼走，因为谁也不想留一个讨厌的人在自己的团队里。这是什么。
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