什么是工资的本质_什么是工资和绩效工资
日本实质工资连升2个月日本厚生劳动省数据显示，7月经通胀调整的实质工资同比升0.4%,是连续2个月上升，主要是受春季劳资谈判(春斗)加薪和夏季奖金所推动。期内，名义工资增加3.6%,连续31个月增加。厚生劳动省表示，发放奖金的公司估计比去年有所增加，未来工资增速或将放缓。
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连续3年实质薪资倒退!台湾去年实质总薪资创近11年最大减幅来源：华夏经纬网据台湾《联合报》报道，台当局行政机构“主计总处”2月19日公布去年(2023年)12月暨全年工业及服务业薪资调查结果，去年全体受雇员工每人每月经常性薪资平均45496元(新台币，下同),较前年增加2.43%,但剔除物价因素后，实质经常性薪资反而衰退0.05%,连续三年薪资等我继续说。
台2023年实质总薪资7年来首见负增长来源：台海网中新社2月19日电台当局“主计总处”19日公布，2023年台湾全体受雇员工平均每月经常性薪资为45496元新台币，年增2.43%,但剔除物价因素，全年实质经常性薪资年减0.05%、连续三年负增长，实质总薪资7年来首见负增长。据“中央社”、《联合报》等台湾媒体报道，受物小发猫。
研究:约 10% 的程序员几乎什么都不做,却正常拿报酬IT之家11 月28 日消息，斯坦福大学对数百家公司的50,000 多名软件工程师进行的一项研究发现，约9.5% 的软件工程师属于“幽灵员工”。他们虽然在公司占着职位，但工作效率极低，不到平均水平的十分之一，几乎对团队没有任何实质性贡献，却依然领着全额薪水。这些“幽灵员工”往往是什么。
通货膨胀持续 台湾实质经常性薪资恐续负成长民意代表们聚焦经济成长率以及民众钱包收入等议题；陈淑姿表示，今年第1季经济成长率预测值达6.51%优于预期，全年“GDP”成长可望超过3.5%;不过，电价全面调涨，“主计总处”全年CPI也从原先1.85%上修至2.03%,在民意代表李彦秀频频追问下，陈淑姿坦言，“全年实质经常性薪资可还有呢？
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日本实际工资连跌两个月日本实质薪资连续第2个月下滑，物价上涨抵消工资上调。厚生劳动省数据显示，9月实质薪资同比下降0.1%,8月修正后为下降0.8%。受薪者名义整体现金所得同比增长2.8%,增幅与8月份相同，连续33个月增加。而用于统计的消费者物价指数上升2.9%,扣减后的实际工资为负增长。厚生劳等会说。
事态严重!民代爆台湾工资负增长,物价却节节攀升,很多人选择躺平“实质总薪资”和“实质经常性薪资”双双倒退噜显示，加班不再那么多、绩效奖金也不再那么好；再加上连本薪、固定津贴等“实质经常性薪资”都倒退噜。“也难怪民众抱怨每天辛苦工作究竟为的是什么？也难怪躺平族群快速增长！”李贵敏质疑，更难怪网友抱怨说，忙碌一天后，想买炸后面会介绍。
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传统与现代:探讨结婚后工资全上交的意义与实践结婚后工资全上交被视作一种体现夫妻间相互信任与尊重的生活方式。这一做法源自古代家族制度，那时男性通常是家庭的经济支柱，而女性则承担家务和子女教育。尽管随着社会的进步，女性的地位日益提升，但工资全上交的传统观念依旧深入人心。结婚后工资全上交的本质，是夫妻间的等我继续说。
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巴克莱追随同行取消部分员工奖金上限 最高可获基本薪资10倍的奖金据彭博获得的内部备忘录，巴克莱加入高盛集团和摩根大通的行列，将取消部分最高级别银行家和交易员的奖金上限。这一调整意味着该行所谓的实质性风险承担者将可最多获得基本薪资10倍的奖金。而目前的限制措施将部分雇员的奖金限制在固定薪资的两倍。
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国资委:今年国资国企考核将稳步提升劳动报酬在初次分配中的比重新京报贝壳财经讯(记者张晓翀)1月30日，记者从国资委获悉，2024年国资国企考核分配工作将聚焦共同富裕本质要求，推动优化收入分配关系。持续夯实共同富裕基础，坚持工资效益联动，有效发挥收入分配杠杆撬动作用，充分激发广大职工干事创业热情，不断增强社会财富创造能力，做大共同等会说。
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