加班费怎么赔偿_加班费怎么算以什么为依据
只有经审批的加班才能给加班费 法院:未必!不少用人单位在规章制度中对加班有专门约定，如员工主动要求加班，应提出书面加班申请并经审批流程批准后方可认定为加班。那司法实务中，是否只有通过单位审批流程的加班才能要求加班费呢？近日，莱山法院公布一起典型案例，支持了劳动者16万元加班费和违法解除劳动合同赔偿金的还有呢？
下班用微信回工作消息公司赔3万元:全国首例“隐形加班”案!快科技1月23日消息，据媒体报道，在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件，案件中公司被判决赔3万元加班费。据了解，这也是全国首例，在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。在该起案件中，劳动者李某起诉公司向其支付还有呢？
领导一个点赞,公司赔了1.8万?!加班公司应支付加班费双方为此对簿公堂法院会怎么判呢？ 事件回顾小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至20小发猫。 其性质也不应认定为加班。小杨不服随后申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金33388.5元、加班工资18135.2元等仲裁裁决小发猫。
领导点赞下属加班的朋友圈,公司赔了1.8万主张领导朋友圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。双方为此对簿公堂，法院会怎么判？事件回顾小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订等我继续说。 应支付赔偿金。自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。..
朋友圈被领导点赞成认定加班证据,“能动司法”值得点赞并拒绝支付赔偿金。小杨则主张，公司系违法开除，应支付赔偿金。公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。最终，法院认定用人单位系违法解除劳动关系，小杨的加班事实存在，公司应向劳动者支付赔偿金和加班费。上海市总工会最近说完了。
冤不冤?月薪6000的员工跳槽遭索赔百万,入职所签协议埋雷小王入职一家电气公司，担任电气工程师，由于公司拖欠加班工资等原因离职。离职半年后，却被原公司索赔百万，这是咋回事？ 案情回顾 小王小发猫。 怎么就违反竞业限制了呢？ 原来小王的劳动合同中有竞业限制义务的约定：离职后2年内，负有竞业限制义务。 劳动合同约定，小王离职后两年小发猫。
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“花100万让你身败名裂”,涉事企业被判赔9000元涉事企业河南超力新能源有限公司被仲裁向被辞退的李女士赔偿9000元。在接受采访时，李女士称，在加班费、社保以及延迟发放工资等事项上，仲裁结果与她自己的预期诉求差6000多元。李女士表示：“维权很难，我本身也找了很多方法去跟他们沟通，也去公司里面想跟老板聊，他们就直接好了吧！
特斯拉被指控在加州违反工资法代表全州数千名特斯拉工人寻求超过500万美元的赔偿。这两名前员工声称特斯拉违反了多项加州劳动法，包括未支付加班费、未提供用餐和休息时间、未提供带薪病假或报销员工的工作相关费用，以及未提供工人必须达到工作配额的书面说明。特斯拉没有回应对指控发表评论的请求。..
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第72章:四车间张副厂长显得很焦急：“啥叫凭运气？现在很多工人都在闹事，晚上根本没人敢在工厂过夜，也不愿加班，双倍付加班费都不干，天一黑全都跑了。那么多订单完不成，不加班怎么行？到时候交不出货来就是违约，赔不起啊！”“那就得相信我了，”我回答，“我是沈阳本地人，没地方跑，而且你先付的等我继续说。
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月薪6000元的员工跳槽后被索赔百万元,合理吗?法院判了一位电气工程师入职时签订了竞业限制协议自认为不处在核心岗位也不掌握商业机密然而，跳槽到同类型公司后却遭遇了竞业限制被索赔百万元法院会怎么判？2018年12月小王入职一家电气公司担任电气工程师他不满公司拖欠加班工资任职两年不到跳槽去了另一家科技公司半年后小王小发猫。
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