什么是无效劳动合同书_什么是无效劳动合同
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工伤保险政策小课堂⑤丨劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任...问:劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”是否有效?答:为每位劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务,享受工伤保险待遇是受等我继续说。 将劳动者应享有的法定的工伤待遇排除在外。这种约定既不符合法律的规定,也严重违反了社会主义公德,应属于无效的民事行为。这种无效条等我继续说。
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发生工伤,务工者写下免责“保证书”也无效应当向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中,如果劳动者写下自己拒签劳动合同免责的“保证书”,在解除劳动关系时,不能主张双倍工资,但一旦发生工伤,即使写下“保证书”也是无效的,不利于保障用人单位和劳动者双方的利益。工人日报) (应采访对象要求,当等我继续说。
员工签字自愿放弃社保?法院:无效!”《劳动合同法》规定“违反法律、行政法规强制性规定的或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效”,《劳动法》规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”本案中,虽然老李在《承诺书》签字,单方面承诺放弃公司为其缴纳社保,但劳是什么。
凉菜厨师跳槽被索赔十万?人民日报:保障劳动者择业就业权利《保密及竞业禁止协议》离职后又在其他酒店从事同样工作,原公司便以违反竞业禁止协议为由将小刘告上法庭,要求赔偿违约金及损失共计10万余元。法院审理后判决竞业限制协议无效,驳回了该公司诉讼请求。竞业限制协议与保护商业秘密密切相关。根据我国劳动合同法规定,用人单后面会介绍。
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