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BOSS直聘持续“灭蟑”:曝光涉性骚扰招聘者名单,严打招聘违规行为2025年是BOSS直聘连续公示涉嫌招聘性骚扰违规招聘者的第四年。在本次公示中,BOSS直聘继续强调,对于涉嫌招聘性骚扰的个人及其所在企业,平台一直秉持“绝不姑息”的态度,予以顶格的处罚力度。公示违规账号、企业及具体违规原因三大核心信息,有助于震慑有&ldqu等会说。

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BOSS直聘治理蓝领虚假招聘,首期专项打击违规账号超2800个求职者将招聘者举报到了平台。很快,职位被下线,涉事招聘者也受到了处罚。如今,乱标职位类型、乱写职位标题的招聘者忽悠人没那么容易了。进入“金九银十”招聘季,BOSS直聘开展了为期一个月的“虚假职位信息治理”专项行动。首期专项治理行动累计治理涉职位信息虚假的违规小发猫。

找出“求职者友好型”招聘者,BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布8月15日,BOSS直聘发布了“最佳招聘官”评选活动。这是全行业首个仅面向招聘者个人,基于招聘者行为和求职者反馈大数据的评选活动,旨在发掘平台上与求职者友好沟通,具有优秀招聘能力和专业素养的招聘者。“最佳招聘官”评选活动目前已覆盖BOSS直聘是什么。

求职者被“绕”进三家公司 BOSS直聘称不允许“代招聘”信网3月28日讯(见习记者王梦婷)发布招聘信息的是一家公司,面试的是另一家公司,等到试岗时又干起了第三家公司的业务…说起自己在BOSS直聘上找工作的经历,黄同学到现在都还有些迷糊。信网(热线0532-80889431)在采访中发现,黄同学遇到的青岛云华思锐网络科技有限公司(以下还有呢?

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BOSS直聘安全提示:发现招聘违规可一键举报求职时遇到不正当要求该怎么办?及时留证、举报。由于地位、权力、信息的不对等,招聘方在招聘时,利用优势地位向求职者提出不正当要求的是什么。 对不良招聘者的惩戒就越快越实。从产品功能上,BOSS直聘也实现了多入口“快截举报”。求职者可以通过岗位、招聘者主页等渠道迅速找到是什么。

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五大真实案例!BOSS直聘提示警惕这些求职陷阱竟是一个不明软件的下载链接…招聘骗局花样百出,求职者该如何避坑?10月30日,BOSS直聘安全中心公布了一批虚假招聘典型案例,其中涵盖“.. 他们利用求职者对相关岗位的向往与信息差开展违规引流。“铁壁”此前曾重点对直播类公司进行线下拜访,发现有少数公司会在入职时,诱导是什么。

低要求却有高工资,BOSS直聘提示警惕求职陷阱更严重者还会套取求职者银行卡账户信息。对于没投简历主动邀请求职面试甚至入职,BOSS直聘安全官提醒,这种情况一定要多留个心眼,不听诱导下载不明软件的链接,也不要轻易点开。“招聘骗局有很多,但关键是记住一点,凡是不符合常规的,都要格外小心。”BOSS直聘安全负责人表还有呢?

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