劳动合同法第38条规定有补偿金吗
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金 法院:显失...符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”，劳动者以此为由解除劳动合后面会介绍。
限制生育的劳动合同条款有效吗? 仲裁:违反法律规定否则甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿”。白女士疑惑，劳动合同中限制生育的条款有效吗？仲裁观点不具有法律效力烟台市劳动人事争议调解仲裁院工作人员表示，劳动合同中限制生育的条款违反法律规定，不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(三等会说。
劳动保护不停歇 文登检察有说“法” | ⑤用人单位是否能够单方解除...切实维护劳动者合法权益。在“五一”劳动节来临之际，文登区人民检察院特推出“五一”劳动节普法短视频，本期主题为：用人单位是否能够单方解除劳动合同？用人单位解除劳动合同后劳动者能否获得经济补偿？检察官提示：只有符合法定条件时，用人单位才可以单方解除劳动合同，符合法还有呢？
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因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源： 央视新闻客户端
员工虚构简历入职被公司告上法庭 法院判决可解除合同且无需支付补偿7月29日，北京青年报记者从北京丰台法院获悉，近日，该院审理的一起劳动争议案件，员工因虚构简历入职，后不能胜任岗位要求，被单位起诉解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金，最终法院支持该公司诉求。据了解，2023年6月19日，王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王等会说。
劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿被用人单位解除劳动合同。法院判决认为公司与王某解除劳动合同，具有事实与法律依据，不应支付王某经济补偿金。案件现已生效。本案中，20小发猫。 劳动者在承诺提供信息为真实的情况下仍然填写虚假信息，可以认定为欺诈。用人单位依据法律规定或单位相应的规章制度，与劳动者解除劳动小发猫。
逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始说完了。 根据《劳动合同法》只有“严重违反劳动纪律或者用人单位制度”的情形，企业才能依法辞退员工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于说完了。
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员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有经济补偿；而协商离职或被辞退，则一般可以获得经济补偿。9月20日，广东广州市中级人民法院发布一起典型案例，郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同，一年后接到公司通知，签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》未获经济补偿。..
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!她填写自己曾任“财务主管”，而实际只是“经理助理”。最后法院认定公司解除与其劳动合同合法，无需支付补偿金。北京市丰台区人民法院法官刘钟泽：诚实守信不光是社会主义核心价值观的构成，也是我们劳动领域非常重要的准则，在劳动合同法第三条就明确规定了诚实守信原则在劳等我继续说。
又一家合资车企被爆人员优化,官方称部分员工合同到期不续约一汽-大众分公司拟从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员(涉及690人)内计划选取绩效排名较后的565人，以劳动合同期满为由不再与员工续签劳动合同，并按照相关法律规定给予经济补偿。一汽-大众公司计划于5月25日前发布公告，通知相关员工劳动合同期满后不再续签，解等会说。
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