什么是试用期_什么是试用期员工
后悔哭得稀里哗啦!网友称副教授辞职试用期被辞退,原单位位置没了令人遗憾的是，试用期还没结束，她就被公司以能力不足而辞退。这个网友说，曾看到她哭的稀里哗啦的，因为她想回原单位的时候，发现自己的位置已经没了。而且原公司已经不再接受她了。一切都已无法挽回，她只能接受这个残酷的现实。笔者以为，41岁，敢拼没毛病，但是要认清楚自己的能后面会介绍。
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试用期不是随便就能辞退的,这是你的权利!一年以内都是有效的如果那属于试用期违法辞退，那么我应给的补偿是什么？我的试用期将于明天到期，但我和公司签订的劳动合同期限为一年，试用期为三个月。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为一年的，试用期最多只能约定两个月。因此，公司的试用期约定存在违法情况，需要支好了吧！
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春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?试用期指的是当我们签订一份新的雇佣合同后，在新公司最开始工作的几周甚至几个月。具体的时间因公司而异，一般为3到6个月。说到等待期，可能很多人没有听说过这么一个说法，这并不奇怪，因为这个词本身就不常用。那么，它到底是什么意思呢？根据《劳动法》规定，只有在同一公司工说完了。
职场新人如何做,才能顺利通过试用期,避免被淘汰掉?那么还没通过试用期的新人也就没有必要担心什么，看看往年入职率，就知道自己该干什么了。在试用期期间，需要注意的问题挺多： 1. 了解公司小发猫。 如果只有你一个人是试用期，你的表现不用太好，只要不被讨厌基本就没问题，但是如果超过两个人，你一定要往最好的方向努力，若是落在最后一个小发猫。
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山西省人社部门为职场新人们送上“试用期”锦囊”实习期一般是指在校学生或应届毕业生为提高实践能力和专业技能，到企事业单位进行实操锻炼的一段时间，通常包括在学校的教学计划当中，与用人单位未构成劳动关系。试用期则是指用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。实习期用人好了吧！
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如何度过试用期,快速上手工作在试用期阶段，大概率是需要通过下班之后额外地时间来熟悉新的公司和业务的。不要想着和老员工一样的节奏，这个没有办法，人家在这里积累好几年了，情况都一清二楚，咱刚入职，信息的GAP只能通过时间来加速弥补。团队的情况就是谁负责哪一块的事情，汇报给谁，工作风格是啥样的，如是什么。
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试用期要缴社保吗?没缴能补缴吗?“公司对你很满意，等过了试用期就给你转正、缴社保” “试用期不用缴社保吗？” “放心吧，都是转正后才缴的。rdquo; 真的如此吗？ 社会保险法第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。..
试用期生存攻略:职场新人如何巧妙应对,确保顺利通过有人询问：对于职场新人来说，如何才能平稳度过试用期并避免被淘汰？ 在试用期内的职场新人，如果企业正面临裁员压力，除了少数表现出色者外，他们大多将难以幸免。要想避免被裁掉，唯一的办法就是成为团队中的佼佼者，然而这对大多数人来说几乎是不可能的任务。若公司没有裁员的等会说。
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“试用期我想辞退就辞退”,如此“霸总”早该整顿!日前，据每日经济新闻报道，河南某公司王姓总经理的部分言论，因为公然无视劳动者权益，成为网络热点。“你是试用期，我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律，是我公司的规章制度，我不管你中国的法律是什么样，我会因为你而改变我的制度吗？”“花100万让你身败名裂。”如此还有呢？
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女子试用期维护自己合法权益可逼疯公司,网友以后谁敢录用这女子女子表示“试用期和正式员工享受同等待遇”，法律是这样规定的，但HR否认后，女子说，自己的依据的是《劳动法》第39、40、47条，如果你们不相信，可以上网查查看条文内容。 我们一起去看看他们对话内容 公司HR:“N+1”的“1”是什么意思？ 女子：“1”是因为你要(提前)30是什么。
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