加班费的仲裁有多难_加班费的仲裁补偿
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线上应聘,劳动关系如何认定向劳动仲裁委申请仲裁，请求该公司支付加班费和未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁委支持了刘浩的申请，公司不服劳动仲裁裁决，认为是通过中介聘用了刘浩，双方不构成劳动关系，无需支付相关费用，诉至北京市第一中级人民法院(以下简称“北京一中院”)。近年来，不少用人单位后面会介绍。
冤不冤?月薪6000的员工跳槽遭索赔百万,入职所签协议埋雷由于公司拖欠加班工资等原因离职。离职半年后，却被原公司索赔百万，这是咋回事？ 案情回顾 小王2018年12月入职电气公司，约定的工资为每月6000元。工作一年多以后，由于公司长期拖欠加班工资，小王跳槽到一家同行科技公司。 半年后小王却收到电气公司仲裁的通知，仲裁申请说完了。
月薪6000元的员工跳槽后被索赔百万元,合理吗?法院判了2018年12月小王入职一家电气公司担任电气工程师他不满公司拖欠加班工资任职两年不到跳槽去了另一家科技公司半年后小王收到电气公司的劳动仲裁申请书对方要求小王赔偿未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元服务期限未满五年的违约金34万元违反竞业限制义务违等会说。
厦门15家公司先后被同一人告了!法院判定为这样谢某通过劳动仲裁、起诉方式，要求公司支付工作日工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计11000余元。5年状告15家用人单位法院认定为“劳动碰瓷”海沧法院在审理时发现谢某自2018年开始，在全市范围内先后向15家就职过的用人单位提起劳动争议诉讼，其主要诉求大小发猫。
“花100万让你身败名裂”,涉事企业被判赔9000元涉事企业河南超力新能源有限公司被仲裁向被辞退的李女士赔偿9000元。在接受采访时，李女士称，在加班费、社保以及延迟发放工资等事项上，仲裁结果与她自己的预期诉求差6000多元。李女士表示：“维权很难，我本身也找了很多方法去跟他们沟通，也去公司里面想跟老板聊，他们就直接等会说。
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