公司内部调岗违反劳动法吗

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支好了吧!

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上班睡觉一小时被开除?工人日报:解聘岂能任性,过罚应该相当也违反了相关法律规定。根据劳动合同法,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。而对于何为“严重”的判定,用人单位不可任性,应从违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多方面综合考量。当警告、通报批评、扣罚奖金、调岗降职等其他办法能够后面会介绍。

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如厕未报备被解聘?特殊岗位管理要万无一失近日,重庆一名救生员因屡次违反公司规章制度被解除劳动合同一事,引发网络热议。法律人士指出,特殊岗位的职责要求和行业规范决定了严格管理的必要性;当然,在不同行业里,企业应建立灵活的替岗机制,在严格纪律与人性化管理之间找到平衡。《劳动报》12月9日) “如厕未报备被解等我继续说。

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