如何带好一个懒散的团队
如何珍惜和激发每个团队成员的才能?如何做好团队激励呢？做为管理者，在面试或者刚接触的时候能看到一些人很有想法，觉得是个人才，但是等到开始正式工作时，又发现和一开始的想象差距很大。并不是没有潜力或者能力不足，而是看起来像是性格问题，或者说工作动力不足，甚至有点懒散？这到底是啥原因，到底如何让人才发等我继续说。
第一百零四章 谁动过我的电脑更懒散了。莫凡摇头，暗想自己猜错了，转头对李清月表示感谢。李清月傲然一笑。“都是一个团队的，相互帮助理所应当，不用谢，我去年在亚军说完了。 一个参数没改对，甚至一个标点符号用错，都能引发一连串bug。一般人不会注意到那行注释，更想不到用这段代码来解决问题吧？ 姜晚是怎么想到说完了。
勇士老板:我对我们大多数时间保持竞争力感到非常自豪北京时间7月27日，金州勇士老板乔-拉科布在一档播客节目接受了采访，谈及自己对球队保持竞争力的态度。拉科布说道：“我永远不想放弃尝试，或者变得懒散，对赢得比赛不在意。我希望人们理解，自从我们团队买下这支球队以来，已经14年快15年了——难以置信&mdas还有呢？
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