营销团队绩效考核_营销团队绩效方案
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...长期发展战略与短期经营制定人才政策,主营业务收入以境外销售为主员工到岗后会设置有效的绩效考核指标。公司拥有专业的HR团队和完善的人力资源管理体系,未来将结合长期发展战略与短期经营计划,制定稳小发猫。 并且可以专注于高价值创造的前端研发设计环节和后端的销售环节。当问及公司境外销售占比较高的原因时,公司表示主营业务收入以境外销售小发猫。
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战役组织篇-ToB行业 销售目标管理实现业务规模和团队规模的良性增长和规模扩张;通过有过程可追的目标设定,配合销售管理和绩效考核,确保团队和个人的奋斗方向一致;通过合理的目标设定,配合激励引导和培训赋能,确保意愿和能力的努力方向一致。02 定目标有啥坑?目标定得太高,团队客观上实现不了、承接不了,主观是什么。
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