劳动合同法38条内容是什么意思
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揭秘!职场上,解除无固定期限劳动合同的6大情形根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。比如，频繁旷工、擅自离职、恶意损害公还有呢？ 如果用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位有权解除合同。虽然这种情形下的失业令人无奈，但也是市场经济下企业生还有呢？
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【企业动态】健尔康新增1件法院诉讼,案由为劳动合同纠纷证券之星消息，根据企查查数据显示，1月7日健尔康(603205)新增1件法院诉讼如下：案号：(2025)苏0413民初384号法院：常州市金坛区人民法院案由：劳动合同纠纷原告：柯某某被告：健尔康医疗科技股份有限公司案件类型：民事立案日期：2025年1月7日数据来源：企查查以上内容为证券之星据公好了吧！
【企业动态】今创集团新增1件法院诉讼,案由为劳动合同纠纷证券之星消息，根据企查查数据显示，1月2日今创集团(603680)新增1件法院诉讼如下：案号：(2025)苏0492民初4号法院：常州经济开发区人民法院案由：劳动合同纠纷原告：冷某某被告：今创集团股份有限公司案件类型：民事立案日期：2025年1月2日数据来源：企查查以上内容为证券之星据公开信等我继续说。
万达电影:严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规,保护公司利益及...金融界3月28日消息，有投资者在互动平台向万达电影提问：公司前任董事长曾茂军和陈思成一起成立了影视公司！请问是否违背公司敬业协议！公司是否有相关离职审查制度？公司回答表示：公司一直严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规要求，保护公司利益以及劳动者的合法权益。本文源等我继续说。
劳动合同应该什么时候签?即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？《劳动合同法》第十条规定，已建还有呢？ 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同必备条款包括哪些内容？劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或还有呢？
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北京发布弹性退休相关文书示范文本这两个示范文本依据《中华人民共和国劳动合同法》《实施弹性退休制度暂行办法》等法律法规政策拟订，供劳动者和用人单位参考。北京市人好了吧！ 内容共七条，劳动者与用人单位应在劳动者达到《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中规定的法定退休年龄前1个月订立；弹性延迟退好了吧！
人社小课堂丨关于劳动合同的订立与履行,你想知道的都在这里劳动关系自用工之日起建立。二、建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合说完了。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。六、什么是固定期限劳动合同？根据劳动合同法第十三条规定，固定期限劳说完了。
电子劳动合同具有法律效力吗?鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同注意！劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。双方同意订立电子劳动合同的，用人单位要在订立电子劳动合同前，小发猫。
涉事教师已被解除劳动合同近日有网友发布视频称，11月5日，天津市西青区精武镇某幼儿园老师，因对自己孩子有个人偏见，教唆全班小朋友排队殴打孩子，暴力扇耳光。11月20日，西青区精武镇人民政府就该事件发布情况通报称，涉事教师已被解除劳动合同。具体内容如下：11月5日，西青区精武实验幼儿园幼儿张某某拍小发猫。
工伤保险政策小课堂⑤丨劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任...问：劳动合同约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”是否有效？答：为每位劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务，享受工伤保险待遇是受到工伤伤害劳动者的法定权利。工伤认定不以劳动者是否存在过错为前提，用人单位不能与劳动者约定“工伤概不负责”或“因劳动者过失造成还有呢？
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