劳动合同法36条规定有赔偿吗

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快递员上班不到半月发生车祸,未签劳动合同能认定工伤吗?快递员上班不到半个月在取件路上发生车祸但其与快递公司并未签订劳动合同这种情况还能认定为“工伤”吗?用人单位该不该赔偿?湖南省湘潭市雨湖区人民法院和湖南省湘潭市中级人民法院审理了这起涉快递员工伤的案件快递员外出取件途中发生车祸快递公司认为不构成工伤2022等我继续说。

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...工作日志被开除,法院:属违法解除劳动合同,公司支付绩效工资及赔偿金”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”【来源:黔东说完了。

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...员工受伤理赔遭拒湖南宁乡法院:劳动合同解除,公司赔偿员工相关损失双方成立劳动合同关系。某建筑公司具有为劳动者黄某缴纳工伤保险等社会保险的义务,但其却委托某人力资源管理有限公司代为缴纳工伤保险,存在规避相关规定之嫌。如因该规避行为导致劳动者应享受的工伤待遇未能依法享受,则应由用人单位某建筑公司承担工伤保险待遇赔付义务。..

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...妻子请假照顾被公司开除 法院:属违法解除劳动合同 公司支付赔偿金无法按规定时间返岗,并将丈夫正在抢救的照片发送给公司主管,申请延长假期。纺织公司不同意其申请并催其返岗。6月22日,纺织公司以旷工为由将钱某辞退。6月25日,钱某丈夫病故。后钱某申请劳动仲裁,要求纺织公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决支持后,纺织公司不服,好了吧!

极兔速递取件员工伤索赔遇阻 公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿找到公司索要赔偿时却被拒绝。信网在采访中了解到,极兔速递以双方未签订劳动合同、不存在正式劳动关系为由拒绝赔偿。目前,霍先生已决小发猫。 公司仍然不能完全豁免其对劳动者的安全保障义务。山东众成清泰(青岛)律师事务所的杨文光律师表示,根据劳动法规定,即使没有书面劳动合同小发猫。

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未签劳动合同,外卖员送餐中摔伤谁赔偿?(新闻看法)已形成承揽合同关系,而非劳动关系,且公司未对他进行劳动管理,不符合劳动关系的本质属性和各项重要特征。”诉讼中,该公司表示。如果双方构成承揽合同关系,根据相关规定和约定,小何便无法向该公司索赔。经审理,法院认为本案中生效的民事判决书已确认,小何与原告公司存在劳动等会说。

...用人单位在一年后解除劳动合同,法院:不合法也不合理,应支付赔偿金公司以小刘出现上述工作错误为由直接解除劳动合同欠妥。因此,公司作出的解除劳动关系决定缺乏合法性、合理性,应向小刘支付违法解除劳动合同赔偿金。典型意义用人单位的单方解除权是劳动合同法规定的一项重要权利,也是用人单位用工自主权的重要内容。然而,考虑到用人单位等我继续说。

未签劳动合同,外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗?外卖员送餐时摔伤谁赔偿?小何在2022年4月19日入职福建省福清市某网络科技公司,从事外卖配送工作,没有签订书面劳动合同,也没有缴纳社会还有呢? 依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条等相关法律规定,判决确认小何与公司在入职期间存在劳动关还有呢?

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普法进企业 法治入人心——岳池港华开展普法知识讲座为提高员工法律意识,保护员工合法权益。12月31日,岳池港华邀请丘山律师事务所吴纪宏律师为全体员工开展了一堂别开生面的普法知识讲座。现场,吴纪宏律师结合实际案例,深入浅出地讲解了与员工工作和生活密切相关的法律法规,如劳动合同的签订与履行、工伤赔偿等。通过实际案还有呢?

合同到期,工伤赔偿“免谈”?最终法院认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。劳动合同期满后继续留在工地收尾时不慎摔伤,这种情况下能申请工伤赔偿吗?从湖北是什么。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条相关规定,劳动合同期满后,劳动者在原工作地点从事公司安排是什么。

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