劳动合同法38条随时解除劳动合同

揭秘!职场上,解除无固定期限劳动合同的6大情形我们就来揭秘职场上解除无固定期限劳动合同的六大情形,帮助大家了解这些规定,避免不必要的职业风险。情形一:严重违反规章制度“无规矩不成方圆”,这句俗语在职场同样适用。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者若严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。..

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威海高区总工会:法暖“新”程 工会伴行围绕《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合新就业形态劳动者的工作特点,重点解读了工伤认定标准、劳动合同签订及解除、劳动报酬追索等与切身利益相关的法律问题。志愿者们为外卖小哥现场发放了工会法律援助明白纸等宣传资料,帮助他们是什么。

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逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝□丁家发劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近还有呢?

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恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京等会说。

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